Cas client EDF

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Les activités d’EDF sont multiples et un nombre important de métiers sont fortement spécialisés et soumis à des expertises et des conditions importantes de règlementations et de sécurité. Dans un marché de l’Énergie qui se mondialise et se transforme rapidement, les besoins de formation se sont intensifiés, EDF doit relever le défi du renouvellement des compétences. Pour cela, l’entreprise a mis en place un dispositif de formation dans lequel le Digital Learning prend toute sa place.

      
  • Proposer des modalités pédagogiques variées en lien avec les objectifs des métiers et les contraintes d’accès à la formation.
  • Former plus, plus souvent tout en rationalisant le budget formation.
  • Multiplier les occasions d’apprentissage avec des modalités de formation plus souples.
  • Valoriser la filière Formation en répondant à des enjeux de performance de l’entreprise.

 

Un projet “ecampus” à destination de l’ensemble des 120 000 collaborateurs d’EDF et ses filiales :

  • Une offre de formation accessible en libre-service
  • Une plateforme directement intégrée avec le SIRH
  • Des espaces collaboratifs pour stimuler et favoriser l’interactivité entre pairs
  • Automatisation des tâches à faible valeur ajoutée pour se consacrer sur des actions à plus forte valeur ajoutée.
  • Gérer les habilitations individuelles des intervenants dans un contexte particulier de sûreté industrielle

Les atouts de Syfadis Experience pour le projet EDF :

  • La souplesse du dispositif de formation permettant de répondre aux exigences diverses des différents métiers : Production / Commerce / Recherche & Développement/ Trading …
  • La plateforme permet d’accélérer le Go-To-Market des besoins de formation vis-à-vis des métiers.
  • Un dispositif permettant de rénover les modalités de formation : contributions ; interactions tuteurs-apprenants ; suivi pédagogique ; préconisation de formation ; évaluation
  • Dispenser facilement les formations réglementaires

 

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