Formation digitale accessible en multi-device
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Syfadis Une nouvelle expérience
de formation

VOS ENJEUX

Formation en toute mobilité

Proposer une expérience d’apprentissage 100% mobile, favoriser la formation grâce à des formats pédagogiques innovants, multimodaux et accessibles sur tout type de support : Syfadis Experience facilite l’accès aux ressources formation à tout moment et en tous lieux.

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Conformité règlementaire

Pour répondre aux exigences réglementaires, les formations doivent être diffusées en masse auprès des salariés sur des temps contraints. Les départements formation doivent pouvoir tracer rapidement l’ensemble des habilitations et qualifications détenues par les collaborateurs via un reporting global et local.

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Accélérer l’Onboarding

Favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs via un parcours de formation personnalisé, développer leur engagement et transmettre les valeurs de l’entreprise permet de les aider à devenir plus performant plus rapidement.

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Optimisation du pilotage de la formation

D’une obligation de dépense des budgets formation, l’entreprise passe à une obligation de résultat. Ce changement de paradigme impose aux directions des ressources humaines et formation, de piloter efficacement leur dispositif de formation

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Vos enjeux

LES BÉNÉFICES DE LA SOLUTION

Solution de formation pour l'agilité des compétences

Avec un univers de formation totalement repensé, Syfadis Experience est une plateforme LMS qui couvre la formation digitale, le pilotage administratif et financier, l’évaluation et la gestion des compétences.

UX

Expérience utilisateur attractive, engageante et gamifiée

RH

Des processus RH et formation unifiés

cloud

Une solution 100% Cloud garantissant la sécurité optimale de vos données

Syfadis Experience

Ils nous font confiance

1 / 3 détection des talents

Secteur de l'énergie

Comment l'entreprise RTE a réussi à construire un dispositif de formation pour assurer l’employabilité de ses salariés ?

Le cas RTE
2 / 3 cas client bpce

Secteur bancaire

Comment harmoniser et fluidifier les processus RH et formation dans un groupe composé de nombreuses entités ?

Le cas BPCE
3 / 3 cas client EDF

Secteur de l'énergie

Comment renforcer les expertises des salariés via un dispositif de Digital Learning innovant ?

Le cas EDF
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