Proposer une expérience d’apprentissage 100% mobile, favoriser la formation grâce à des formats pédagogiques innovants, multimodaux et accessibles sur tout type de support : Syfadis Experience facilite l’accès aux ressources formation à tout moment et en tous lieux.
Pour répondre aux exigences réglementaires, les formations doivent être diffusées en masse auprès des salariés sur des temps contraints. Les départements formation doivent pouvoir tracer rapidement l’ensemble des habilitations et qualifications détenues par les collaborateurs via un reporting global et local.
Favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs via un parcours de formation personnalisé, développer leur engagement et transmettre les valeurs de l’entreprise permet de les aider à devenir plus performant plus rapidement.
D’une obligation de dépense des budgets formation, l’entreprise passe à une obligation de résultat. Ce changement de paradigme impose aux directions des ressources humaines et formation, de piloter efficacement leur dispositif de formation
Avec un univers de formation totalement repensé, Syfadis Experience est une plateforme LMS qui couvre la formation digitale, le pilotage administratif et financier, l’évaluation et la gestion des compétences.
Expérience utilisateur attractive, engageante et gamifiée
Des processus RH et formation unifiés
Une solution 100% Cloud garantissant la sécurité optimale de vos données
Vivez la solution Syfadis Experience grâce à une démonstration personnalisée de la plateforme. Nos experts répondront à toutes vos questions quelques soient vos enjeux formation.
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Comment l'entreprise RTE a réussi à construire un dispositif de formation pour assurer l’employabilité de ses salariés ?
Le cas RTE
Comment harmoniser et fluidifier les processus RH et formation dans un groupe composé de nombreuses entités ?
Le cas BPCE
Comment renforcer les expertises des salariés via un dispositif de Digital Learning innovant ?
Le cas EDF
Ce dispositif est là pour vous faire gagner du temps sur le recueil des besoins de vos apprenants, permettre à chaque collaborateur de développer ses compétences et gérer les entretiens au fil de l'eau.
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Pour faciliter l'acquisition de nouvelles compétences tout au long d'une carrière professionnelle, les départements formation doivent innover et repenser leur approche pour permettre à tout à chacun de devenir plus performant dans son quotidien.
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